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05Août

Télétravail – Les conditions prévues dans l’avenant signé au mois d’Aout 2020

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Mi-Aout, FO a signé un avenant à l’accord de télétravail de 2014 actuellement en vigueur dans notre entreprise. Cet avenant... Lire la suite →
04Août

Congés payés et maladie

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En cette période estivale, nombreux sont les salariés à se poser la question des conséquences de la maladie sur les... Lire la suite →
30Juil

L’employeur peut-il contrôler l’utilisation d’internet au travail ?

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Traditionnellement, on considère que l’employeur peut définir des règles d’utilisation d’internet, dans le respect de l’article L 1121-1 du code... Lire la suite →

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Nous avons toujours été les premiers à nous mobiliser pour vos droits (application de la loi TEPA, application des minimas, …), les premiers à initier une mobilisation contre les différents plans qui se préparaient, les premiers à aider les salariés dans leur quotidien.
Notre rôle, trop méconnu par les salariés, est d’être votre interlocuteur privilégié face à la direction, notamment en cas de conflit. Nous avons un rôle  de représentation et de négociation au sein de l’entreprise.
Nous avons tous des droits et des devoirs au sein de l’entreprise. L’éthique établie pour défendre vos droits doit être respectée et jamais déformée à votre désavantage. Nous veillons à ce que cela soit respecté et compris de tous

 

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