Minima conventionnels syntec !

Mais que signifie minima conventionnels ? L’ employeur ne peut pas fixé librement votre rémunération. Il doit repecter certaines règles légales ou conventionnelles. Et oui ! Nous sommes encore en France :

– le SMIC
– le minimum conventionnel, qui tient compte du SMIC.

Donc votre rémunération ne doit pas être inférieur aux minima conventionnels de votre position-coefficient.

Pour connaitre votre position et votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paie. Vous trouverez les deux informations ainsi que vos modalitées de temps de travail(*).

(*) ATTENTION :

•si vous êtes en modalité 2 (réalisation de mission) vous devez appliquer un coefficient de 115% au minimum conventionnel.
•si vous êtes en modalité 3 (autonomie complète) vous devez appliquer un coefficient de 120% au minimum conventionnel.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous via notre formulaire de contact.