Vacances et RTT 2020 / 2021 – Les règles applicables chez DXC

En préambule, rappelons que la période de référence pour l’acquisition va du 1er juin 2019 au 31 mai 2020. La période légale de prise de ces congés est du 1er juin 2020 au 30 juin 2021. Toutefois, il existe une souplesse jusqu’au 31 août 2021.

De plus, il est interdit d’imposer à un salarié la prise de congés alors que son solde est insuffisant. Cela reviendrait à imposer des congés sans solde ce qui n’est pas légal.

Ces rappels étant fait, focus sur les points saillants de la note RH.

1/ Prise du congé principal

Chaque collaborateur devra poser au moins 3 semaines de congés payés dont 2 consécutives sur la période allant du 1er juillet 2020 au 31 août 2020, sauf contraintes liées aux missions approuvées par le management.

Il est demandé à chaque collaborateur de programmer ses congés principaux pour juillet et août 2020, sous l’application Workday, en accord avec son manager pour le 31 mai au plus tard. Il est rappelé qu’un délai de 2 mois minimum doit séparer la date de la demande de congé payé et la date de prise du 1er jour de congé payé demandé, sauf accord écrit entre le salarié et le manager

2/ Cinquième semaine de congés payés

Le principe de la « fermeture » de l’entreprise pour la dernière semaine de l’année reste maintenu.

L’ensemble de la société est concerné sauf exceptions dues :

  • A des nécessités de service client (obligation de maintenance, projets en situation tendue, contrats 7 jours/7, etc.) ou de services internes
  • A un solde de congés payés (incluant les soldes de congés payés : ECOULES, RELIQUAT) ne permettant pas la prise de ces congés.

La cinquième semaine est fixée du jeudi 24 décembre 2020 au jeudi 31 décembre 2020 inclus, soit 5 jours à poser, le 25 décembre étant un jour férié.

3/ Les jours de RTT employeur imposés sont :

  • Le 13 juillet 2020 ;
  • Le 30 avril 2021 ;
  • Le 14 mai 2021.